Grundsätzliches zur Kündigung

• Schriftform und Zugang
• Wer ist Kündigungsberechtigt? Vollmachten bei Kündigung
• Fristen

Das Kündigungsschutzgesetz

• Anwendung
• Wartezeit / Kleinbetrieb
• Die Kündigungsschutzklage

Die ordentliche Kündigung

• Ordentliche und außerordentliche Kündigung
• Personenbedingte, verhaltensbedingte oder betriebsbedingte Gründe
• Die Abmahnung als Voraussetzung
• Die Verdachtskündigung
• Die Änderungskündigung

Kündigung von besonders geschützten Personen

• Betriebsräte und andere Interessenvertreter
• Schwangerschaft und Elternzeit
• Schwerbehinderte Menschen
• Auszubildende

Beteiligung des Betriebsrats bei Kündigungen

• Anhörung des Betriebsrats
• Widerspruch bei Anhörung
• Der betriebsverfassungsrechtliche Weiterbeschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers

Der Kündigungsschutzprozess vor dem Arbeitsgericht

• Aufbau der Arbeitsgerichte
• Ablauf eines Kündigungsschutzprozesses

RA Dr. Daniel Stille, LL.M., Fachanwalt für Arbeitsrecht

Rechtsanwalt Dr. Stille berät und vertritt Mandate in sämtlichen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Er hat seinen Schwerpunkt bei der Beratung und Vertretung beim Abschluss von Betriebsvereinbarungen sowie Verhandlungen zu Betriebsänderungen einschließlich Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen und etwaiger Einigungsstellenverfahren. Neben seiner anwaltlichen Tätigkeit tritt Rechtsanwalt Dr. Stille als Referent arbeitsrechtlicher Fach- und Inhouse-Seminare auf und betätigt sich als Fachautor.

• umfassende Skripte
• dtv Arbeitsgesetze